unnu.explained

Монголчуудын бүтээмжгүй байдлыг ажлын дөрвөн өдөр “эмчилж” чадах уу?

unnu.news
Л.Дэлгэрмаа
1 жилийн өмнө

МОНГОЛЧУУД АЖЛЫН ЦАГТАА 100% БҮТЭЭМЖ ГАРГАДАГГҮЙ

Ажилтны дундаж үр бүтээмжтэй хугацаа ажлын найман цагийн хугацаанд:

  • 18-25 нас: 5 цаг 30 минут
  • 26-36 нас: 5 цаг 48 минут
  • 37-55 нас: 6 цаг
  • 55-80 нас: 5 цаг 24 минут

Судалгаанд хамрагдсан оролцогчдын 10 хүн тутмын ердөө хоёр нь ажлын найман цагт бүрэн бүтээмжтэй ажилладаг гэсэн дүн гарчээ. Гэтэл ажилтнуудын бүтээмжээс улс орны ДНБ-ий хэмжээ шууд хамааралтай байдаг.Хөдөлмөрийн бүтээмж нь нэг ажилтанд ногдох бодит ДНБ‐ээр хэмжигддэг. Манай улсын нэг ажилтанд ногдох ДНБ-ийн дундаж хэмжээ 6.0 сая төгрөг байдаг. 

МОНГОЛД АЖЛЫН ДӨРВӨН ӨДРИЙГ ТУРШСАН НЬ

“Гэр Өргөө” ТББ нь өнгөрсөн зун ажлын дөрвөн өдрийн туршилтыг 2-3 сарын хугацаанд хийжээ. 

<b>Э.Тэмүүлэн, Гэр Өргөө ТББ-ын төслийн ажилтан</b>
Ажлын дөрвөн өдөртэй байх нь миний сэтгэл зүйн эрүүл мэндэд сайнаар нөлөөлсөн.
Э.Тэмүүлэн, Гэр Өргөө ТББ-ын төслийн ажилтан

АЖЛЫН ДӨРВӨН ӨДӨРТЭЙ БОЛОХ ЭРХ ЗҮЙН ОРЧИН БИЙ ЮУ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд:

84.1.Долоо хоногийн ердийн ажлын цаг 40-өөс илүүгүй байна.

84.2.Ердийн ажлын өдрийн үргэлжлэл найман цагаас илүүгүй байна гэж заасан байдаг. 

Уг хуульд ажлын өдрийн тоог тусгайлан заагаагүй тул хувийн хэвшлүүд ажлын дөрвөн өдөртэй байхад эрх зүйн хувьд нээлттэй.

Ажлын дөрвөн өдрийг хэрэгжүүлэхэд хамгийн чухал зүйл бол: 1.Мэргэжил бүрийн онцлог, ялгаатай талыг сайтар харгалзан үзэх. 2.Байгууллага ажилчдынхаа бүтээмжийг бага цагт өндөр байлгахад сургах явдал юм. Эдгээрт сайн анхаарч чадвал ажлын дөрвөн өдрийг Монголд амжилттай хэрэгжүүлэх боломжтой гэж харж байна.
Ё.Баянжаргал, Монголын хүний нөөцийн удирдлагын Академийн дэд захирал

ИХ БРИТАНИД ХИЙСЭН ТУРШИЛТ

0
Сэтгэгдэл

Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууны хэм хэмжээг баримтлах. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Мэдээний сэтгэгдэлд unnu.news хариуцлага хүлээхгүй.